人力培训

　　根据公司发展的方向和战略，人力资源部负责为员工制定职业生涯规划和个人培训发展计划，使员工个人职业生涯规划和企业发展目标形成和谐的统一。员工的发展促进公司目标的实现，公司的发展促进员工个人目标的实现。

　　人力资源部根据公司各部门的需求，按年度制定员工培训计划，并负责组织和实施。具体包含以下内容：新员工入职培训，技术工种上岗任职资格培训，执业资格继续教育，管理能力培训，技术能力培训。

　　除了以上日常培训外，公司还为有意愿的员工提供轮岗学习和工作的机会，并定期选送优秀员工参加管理和专业知识的课程学习，我们每周五都有一次涉及工作、学习、生活的学习课。定期有外聘老师老厂长培训。其次鼓励不同岗位的人互相学习共同进步。通过多样化的培训模式，促进员工快速成长。